Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Międzyrzeczu

Informacja o planowanym naborze wniosków o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.

Powiatowy Urząd Pracy w Międzyrzeczu informuje, że posiada środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na kształcenie ustawiczne w kwocie 598 752,39 zł i ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego dla podmiotów, które mają siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na terenie powiatu międzyrzeckiego.

Kwota naboru: 598 752,39 zł

Termin rozpoczęcia naboru: 13.04.2026 r. godz. 08:30

Termin zakończenia naboru: 17.04.2026 r. godz. 15:00

Wnioski wraz z załącznikami należy składać wyłącznie w formie elektronicznej,
za pośrednictwem indywidualnego zweryfikowanego konta na portalu praca.gov.pl,  (Ważne! Należy wybrać właściwy kontekst – organizacja lub osoba fizyczna. Zmiana kontekstu po wypełnieniu wniosku nie jest możliwa.) po opatrzeniu kwalifikowanym podpisem elektronicznym, profilem zaufanym lub podpisem osobistym przez wnioskodawcę lub osobę uprawnioną do reprezentowania wnioskodawcy (składania oświadczeń woli w imieniu wnioskodawcy). Jeżeli wnioskodawca działa przez pełnomocnika, do wniosku musi być dołączone pełnomocnictwo i jego zakres, w formie załącznika do wniosku. Korespondencja pomiędzy urzędem a wnioskodawcą prowadzona jest wyłącznie w postaci elektronicznej
z wykorzystaniem indywidualnego konta podmiotu.

Wnioski, które wpłyną do urzędu w formie papierowej, drogą e-mailową lub podpisane przez osobę nie uprawnioną, z niewłaściwego kontekstu, z niezweryfikowanego konta bądź po terminie naboru, pozostaną bez rozpatrzenia.

Ze środków KFS mogą być finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym      obejmujące należności:

1. dla instytucji realizującej szkolenia wskazane przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne;
2. dla instytucji potwierdzającej nabytą wiedzę i umiejętności lub wydającej dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności;
3. dla instytucji realizującej studia podyplomowe;
4. dla instytucji realizującej badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia przez osoby pracujące kształcenia lub zadań zawodowych po ukończonym kształceniu;
5. z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, ponoszone przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne lub instytucję realizującą to kształcenie.

Ze środków KFS mogą być finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym:

1. pracowników;
2. pracodawców;
3. osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą;
4. osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych;

Środki KFS będą przyznawane wnioskodawcom z uwzględnieniem następujących priorytetów ustalonych na 2026 rok:

Priorytety Ministra do spraw pracy wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2026:

Priorytet nr 1

Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej
i wspierania integracji w miejscu pracy.

Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń spotykanych w wielu firmach. Dlatego kreowanie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy jest kluczową rolą pracodawców, sprzyja efektywności pracowników. Dlatego też dialog społeczny stanowi bardzo ważną funkcję w zapobieganiu tym zjawiskom. Poprzez współpracę między pracodawcami, pracownikami i związkami zawodowymi możliwe jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na mobbing i dyskryminację na każdym szczeblu organizacyjnym, co przyczynia się do budowania kultur organizacyjnych opartych na szacunku i równości.

Szkolenia powinny zatem zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

1. do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach;
2. dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości;
3. rozpoznawania/uważności (szczególnie menadżerowie/pracodawcy) na zachowania
   i relacje w zespołach;
4. do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy;
5. na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji;
6. dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.

Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji
i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu.

Priorytet ten ma również zachęcać do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE. Ma pomóc znaleźć odpowiedź na pytanie jak promować reprezentację pracowniczą w postaci rad pracowniczych w Polsce. W obliczu wymogu prawnego (ustawa
z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550) powołania Rady Pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi, staje się jasne, jak kluczowe jest prawidłowe funkcjonowanie tych organów.

Rady Pracowników pełnią istotną rolę w zapewnianiu płynności komunikacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, szczególnie w przypadkach, gdzie związki zawodowe nie są obecne.

Priorytet adresowany do wszystkich zainteresowanych pracodawców. Nie ma znaczenia kod PKD czy profil działalności. Zachęca do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE.

Priorytet nr 2

Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na terenie powiatu międzyrzeckiego i województwa lubuskiego.

Wnioskodawca powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie danego powiatu (międzyrzeckiego) bądź województwa (lubuskiego). Oznacza to, że kluczowe jest zbadanie w jakim zawodzie planowane jest kształcenie, a nie w jakim obecnie pracuje osoba kierowana do odbycia kształcenia ustawicznego. Informacje o zawodach określonych jako deficytowe znajdują się:

https://www.barometrzawodow.pl/

Priorytet nr 3

Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

Kompetencje cyfrowe i zielone są dziś kluczowe w niemal każdej branży, a pracodawcy muszą rozwijać je u pracowników, aby nadążyć ze zmianami technologicznymi, w tym wykorzystaniem AI, nowych systemów, maszyn i technologii oraz rozwiązań.

Aby spełnić wymagania priorytetu, wnioskodawca powinien udowodnić, że w ciągu sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku, bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym, będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami.

Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające (m.in. kserokopie potwierdzone
za zgodność z oryginałem) zakupu nowych technologii oraz maszyn/narzędzi
lub oświadczenie o planowanym zakupie oraz logicznie i wiarygodnie uzasadnić wniosek lub oświadczenie o planowanym zakupie.

Priorytet nr 4

Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych
w przedsiębiorstwach społecznych skazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonych przez MRPiPS.

Priorytet składa się z dwóch odrębnych elementów adresowanych do odrębnych odbiorców:

Pierwsza część adresowana jest do podmiotów działających w sektorze usług zdrowotnych
i opiekuńczych. Zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej
(t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 799) świadczeniami zdrowotnymi są działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające
z procesu leczenia. Udzielanie świadczeń zdrowotnych odbywa się w ramach działalności leczniczej. Ustawodawca wyodrębnił przy tym jej dwa rodzaje – polegającą na: stacjonarnym
i całodobowym udzielaniu świadczeń zdrowotnych oraz ambulatoryjnym udzielaniu świadczeń zdrowotnych – czyli w warunkach niewymagających udzielania świadczeń
w trybie stacjonarnym i całodobowym.

Obecnie, biorąc pod uwagę stan zdrowia społeczeństwa i nasilający się proces starzenia rosną potrzeby rozwoju usług opiekuńczych i opieki zdrowotnej. Potrzeba jest coraz więcej dobrze wyszkolonych i posiadających umiejętności na wysokim poziomie osób zatrudnionych w tych sektorach. Celem wprowadzenia niniejszego priorytetu jest chęć wsparcia osób zatrudnionych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie wnioskodawcy
o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności
z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Dostęp do priorytetu mają podmioty posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna
i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna
z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania

W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.

Druga część priorytetu adresowana jest do:

Przedsiębiorstw społecznych wpisanych do wykazu przedsiębiorstw społecznych, który zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej prowadzony jest przez MRPiPS w systemie
Rejestr Jednostek Pomocy Społecznej (RJPS), pod adresem https://rjps.mrpips.gov.pl/RJPS/RU/start.do?id_menu=59
Wykaz zawiera tylko przedsiębiorstwa społeczne, którym status ten został nadany przez wojewodę, odpowiedniego ze względu na siedzibę podmiotu. Nadanie statusu odbywa się poprzez wydanie decyzji administracyjnej, po wcześniejszej dokładnej weryfikacji spełniania przez wnioskujący podmiot warunków określonych w ustawie o ekonomii społecznej. Z tego względu nie ma konieczności prowadzenia dodatkowej weryfikacji na potrzeby ustalenia czy pracodawca aplikujący o wsparcie spełnia przesłanki niezbędne do uzyskania tego statusu, wystarczy jedynie sprawdzić, czy w momencie składania wniosku figuruje on w rejestrze przedsiębiorstw społecznych. Status przedsiębiorstwa społecznego mogą uzyskać m.in. organizacje pozarządowe (np. fundacje i stowarzyszenia) spółki non-profit, spółdzielnie socjalne, a także kościelne osoby prawne.

Spółdzielni socjalnych, czyli podmiotów wpisanych do Krajowego Rejestru Sądowego, na tej podstawie można zweryfikować ich formę prawną. Spółdzielnie socjalne mogą uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego. W takiej sytuacji ich uprawnienia do skorzystania ze wsparcia w ramach tego priorytetu można potwierdzić na podstawie listy przedsiębiorstw społecznych, o których mowa powyżej. Bez względu na to czy spółdzielnia socjalna posiada status przedsiębiorstwa społecznego, jest ona uprawniona do skorzystania ze środków
w ramach tego priorytetu. Wnioskodawca musi uzasadnić, że forma kształcenia ustawicznego niezbędna jest przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Priorytet zarządu województwa lubuskiego wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego na lata 2026-2030:

Priorytet na 5

Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach działalności przedsiębiorstw w ramach Inteligentnych Specjalizacji Województwa Lubuskiego.

Innowacyjność jest jednym z najważniejszych elementów rozwoju nowoczesnej gospodarki. Stanowi także istotny cel polityki Unii Europejskiej, która dąży do tworzenia konkurencyjności i dynamicznie rozwijającej się gospodarki. W dokumentach strategicznych dla województwa lubuskiego wskazano innowacyjność jako jeden z kluczowych kierunków rozwoju, zgodny z priorytetami Unii Europejskiej, w których wskazuje się, że podstawą do rozwoju innowacyjności mają być inteligentne specjalizacje, czyli obszary dotyczące aktywności gospodarczej, które posiadają potencjał do rozwijania działalności badawczo-rozwojowej i technologicznej oraz tworzenia nowoczesnych rozwiązań. Inteligentne specjalizacje wskazują obszary działalności gospodarczej, w których przedsiębiorstwa regionu mają największy potencjał do prowadzenia badań i wdrażania nowych technologii.

Wsparcie może dotyczyć m.in. obszarów: zielona gospodarka, innowacyjny przemysł, zdrowie i jakość życia.

Szczegółowy zakres inteligentnych specjalizacji województwa lubuskiego dostępny jest pod adresem:

https://innowacje.lubuskie.pl/sites/default/files/2025-04/PRI%20WL%202030%20aktualizacja%20uchwa%C5%82a%20z%204%2003%202025.pdf

Priorytet zarządu powiatu międzyrzeckiego wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2026:

Priorytet nr 6

Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 45 roku życia.

W ramach tego priorytetu środki KFS mogą zostać przeznaczone na kształcenie ustawiczne osób, które w momencie składania wniosku mają ukończone 45 lat. Celem wsparcia jest dostosowanie kwalifikacji do zmieniających się wymagań rynku pracy.

Zasady przyznawania środków Krajowego Fundusz Szkoleniowego:

1. środki KFS przeznacza się na wspomaganie podmiotów inwestujących w kształcenie ustawiczne osób pracujących. Oznacza to, że nabywane kompetencje muszą być bezpośrednio powiązane z zakresem zadań zawodowych/obowiązków na danym stanowisku, potrzebami biznesowymi lub planami zatrudnieniowymi wnioskodawcy;
2. celem pomocy udzielanej ze środków KFS jest utrzymanie zatrudnienia i rozwój potencjału osób pracujących przez dostosowanie ich wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji do wymagań zmieniającej się gospodarki;
3. ze środków KFS mogą korzystać podmioty, które w okresie co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie środków KFS opłacały składki na Fundusz Pracy lub są zwolnione z ich opłacania z mocy prawa;
4. w cenę kształcenia ustawicznego nie należy wliczać kosztów związanych
   z przejazdem, zakwaterowaniem i wyżywieniem uczestników kształcenia jak i innych dodatkowych kosztów, które nie spełniają definicji kształcenia ustawicznego. Przy ustalaniu wysokości sfinansowania kształcenia ustawicznego ze środków KSF istotna jest kwestia stawki VAT. W przypadku finansowania ze środków publicznych
   do 70 %, świadczone usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego będą objęte zwolnieniem od podatku;
5. wybór realizatora działań finansowanych ze środków KFS powinien odbywać się
   z zachowaniem zasad konkurencyjności, równego traktowania oraz przejrzystości;
6. realizatorem działań finansowanych ze środków KFS musi być podmiot prowadzący rozliczenia w PLN, zgodnie z obowiązującymi na terenie Polski przepisami rachunkowymi i podatkowymi;
7. dokumenty sporządzone w innym języku niż język polski winny zostać przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego, przed ich złożeniem w urzędzie. Koszt tłumaczeń ponosi wnioskodawca;
8. szkolenia realizowanie ze środków KFS mogą realizować wyłącznie instytucje szkoleniowe wpisane do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości;
9. niedopuszczalne jest zlecanie usług finansowanych ze środków KFS podmiotom powiązanym osobowo lub kapitałowo z wnioskodawcą, w szczególności
   w przypadku:

1. uczestnictwa w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej;
2. posiadaniu udziałów lub co najmniej 5% akcji;
3. pełnienia funkcji członka organu nadzorującego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika;
4. pozostawaniu w takim stosunku prawnym lub faktycznym, który może budzić uzasadnione wątpliwości co do bezstronności w wyborze realizatora

10. Wysokość dofinansowania w roku kalendarzowym:

11. podmiot starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść w koszty wnioskowanej formy kształcenia ustawicznego wkład własny;
12. podmiot, który otrzyma środki KFS, utrzymuje zatrudnienie osoby, na którą przyznano finansowanie kształcenia ustawicznego, przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia przez nią kształcenia, z wyjątkiem:

1. rozwiązania przez tę osobę umowy o pracę;
2. rozwiązania z tą osobą umowy o pracę na podstawie art.52 albo art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
3. wygaśnięcia stosunku pracy;
4. otrzymania na tą osobę finansowania w przypadku, o którym mowa w art. 217;

13.  podmiot, który otrzyma środki KFS nie zawiesza albo nie zaprzestaje prowadzenia dotychczasowej działalności gospodarczej przez okres 3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia, w przypadku, gdy z finansowania kształcenia ustawicznego skorzystał pracodawca lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, chyba że powodem będzie ogłoszenie przez niego upadłości;
14.  podmiot, który otrzyma środki zatrudnia, zawiera umowę lub umowy cywilnoprawne dotyczące świadczenia usług przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia z osobą, która skorzystała z finansowanego kształcenia ustawicznego;
15.  w przypadku niedotrzymania warunków, o których mowa w punktach 12-14, podmiot zwraca środki KFS w wysokości odpowiadającej kwocie środków wydatkowanych wraz z odsetkami ustawowymi na rachunek PUP oraz nie otrzyma finansowania
    z KFS w ciągu roku od dnia ukończenia finansowanego kształcenia;
16.  działania realizowane ze środków KFS muszą rozpocząć się i zostać opłacone
    w roku, w którym wniosek został złożony;
17.  podmiot nie może ubiegać się o środki na kształcenie ustawiczne osób objętych niniejszym wnioskiem w innym powiatowym urzędzie pracy;
18.  podmiot w dniu złożenia wniosku musi spełniać warunki dopuszczalności udzielenia pomocy de minimis;
19.  w sytuacji ubiegania się o środki z KFS przez jednostkę organizacyjną powiatu (nieposiadającą odrębnej osobowości prawnej), istnieje konieczność zachowania szczególnie wysokich standardów przejrzystości i transparentności przyjmowania wniosków do realizacji. W powyższej sytuacji wnioski składane przez powiatowe jednostki organizacyjne będą opiniowane przez Powiatową Radę Rynku Pracy;

Ze środków KFS nie mogą korzystać:

1. publiczne służby zatrudnienia;
2. podmioty, które posiadają zaległości podatkowe lub zaległości z tytułu innych należności publicznoprawnych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub pozostają pod zarządem komisarycznym lub znajdują się w toku likwidacji albo postępowania upadłościowego lub naruszyły w sposób rażący jakąkolwiek umowę o przyznanie środków KFS, zawartą ze starostą rozpatrującym wniosek o przyznanie środków
   w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia tego wniosku;
3. podmioty, które posiadają zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne;
4. podmioty zbiorowe, wobec których sąd orzekł zakaz korzystania z dotacji, subwencji lub innych form pomocy finansowanej ze środków publicznych, przez okres, na który sąd orzekł zakaz;
5. funkcjonariusze służb mundurowych np. Państwowej Straży Pożarnej, Policji, Wojska itp.;
6. osoby pełniące funkcje zarządcze w spółkach prawa handlowego (z wyjątkiem sytuacji, gdy są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w spółce lub umowy cywilnoprawnej);
7. podmioty, które nie utrzymały zatrudnienia osoby, na którą przyznano finansowanie kształcenia ustawicznego, przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia przez nią kształcenia, z wyjątkiem przypadków:

1. rozwiązania przez tę osobę umowy o pracę;
2. rozwiązania z tą osobą umowy o pracę na podstawie art.52 albo art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
3. wygaśnięcia stosunku pracy;
4. otrzymania na tą osobę finansowania w przypadku, o którym mowa w art. 217.

8. osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które zawieszą lub zaprzestaną prowadzenia działalności gospodarczej w okresie 3 miesięcy od dnia zakończenia kształcenia ustawicznego, chyba że powodem będzie ogłoszenie przez niego upadłości;

9. podmioty, które nie dotrzymały warunków zatrudnienia lub kontynuacji współpracy na podstawie umowy cywilnoprawnej przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia przez osobę objętą finansowaniem;
10.  osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, rodzicielskim, ojcowskim, zdrowotnym i bezpłatnym;
11.  podmioty, które przekraczają kwotę otrzymanej pomocy de minimis w okresie minionych 3 lat.

Środki KFS nie mogą zostać przeznaczone na opłacenie kosztów kształcenia ustawicznego, które:

1. zostało sfinansowane z innych środków publicznych;
2. pracodawca jest obowiązany zapewnić na podstawie odrębnych przepisów (m.in. obowiązkowych szkoleń z zakresu BHP, PPOŻ, organizacji pierwszej pomocy, HACCP i szkolenia wymagane higieną żywności oraz innych szkoleń wymaganych przepisami do wykonywania pracy na danym stanowisku;
3. obejmuje działania rozpoczęte przed dniem podpisania umowy o finansowanie;
4. realizowane są bezpośrednio przez podmiot dla własnych pracowników, bez udziału zewnętrznej instytucji szkoleniowej;
5. odbywa się w formie konferencji, kongresu, zjazdu branżowego oraz innego wydarzenia o charakterze informacyjnym lub promocyjnym i nie stanowy kształcenia ustawicznego w rozumieniu przepisów;
6. odbywa się w formie studiów licencjackich, magisterskich, doktoranckich i szkoleń specjalizacyjnych;

Przy rozpatrywaniu wniosku urząd uwzględnia:

1. zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodność wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku (obowiązkowo do wypełnienia sekcja F i G we wniosku).

Do wniosku należy dołączyć:

1. kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej podmiotu,
   z uwzględnieniem sposobu reprezentacji wnioskodawcy – w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji
   o Działalności Gospodarczej, o ile dokument ten nie jest dostępny w publicznych rejestrach lub na stronie internetowej podmiotu (załącznik nr 1);
2. program kształcenia ustawicznego zawierający nazwę kształcenia, liczbę godzin przypadającą na jednego uczestnika, cele kształcenia, plan nauczania i formę zaliczenia lub efekty uczenia się, których opanowanie będzie sprawdzane w procesie potwierdzania nabytej wiedzy i umiejętności, a w przypadku programu studiów podyplomowych – określający dodatkowo efekty uczenia się zgodnie z art. 160 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U.
   z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.). Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 1871 i 1897 oraz z 2025 r. poz. 619, 620, 621, 622 (do pobrania załącznik nr 2);
3. wzór dokumentu potwierdzającego ukończenie kształcenia ustawicznego, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile wzór takiego dokumentu nie jest określony w przepisach powszechnie obowiązujących (załącznik nr 3);
4. zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis w zakresie, o którym mowa
   w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu
   w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2025 r. poz. 468) –
   w przypadku, gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.
   o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (do pobrania załącznik nr 4);
5. informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy
   z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej – w przypadku, gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.
   o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (do pobrania załącznik nr 5);
6. klauzula informacyjna RODO (do pobrania załącznik nr 6);
7. pełnomocnictwo określające jego zakres, podpisane przez osoby uprawnione do reprezentacji podmiotu w przypadku, gdy podmiot ubiegający się o dofinansowanie reprezentuje pełnomocnik (załącznik nr 7);
8. urząd zastrzega sobie prawo żądania dodatkowych dokumentów, niewymienionych
   w powyższych załącznikach, pozwalających na rozstrzygnięcie ewentualnych wątpliwości niezbędnych do rozpatrzenia wniosku.

Informacje dodatkowe:

1. złożenie wniosku nie gwarantuje otrzymania środków na kształcenie;
2. wniosek może być rozpatrzony pozytywnie w całości albo w części;
3. zakres finansowania wniosku podlega ustaleniom między urzędem a wnioskodawcą;
4. w przypadku gdy wniosek o finansowanie działań ze środków KFS jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, starosta wyznacza wnioskodawcy co najmniej
   7- dniowy, jednak nie dłuższy niż 14-dniowy termin na jego uzupełnienie;
5. wniosek o finansowanie działań ze środków KFS nie uzupełniony w wyznaczonym terminie pozostawia się bez rozpatrzenia, informując o tym wnioskodawcę na piśmie w postaci elektronicznej, za pośrednictwem indywidualnego konta;
6. rozpatrzenie wniosku następuje w terminie do 60 dni od dnia zakończenia naboru,
   z uwagi na potrzebę ich weryfikacji, dokonania oceny formalnej i merytorycznej oraz konieczność zawarcia umów. W związku z tym kształcenie należy rozpocząć nie wcześniej niż po 60 dniach od dnia zakończenia naboru;
7. wszelkie korekty lub uzupełnienia złożonego wniosku mogą być dokonywane wyłącznie na podstawie oficjalnego wezwania urzędu. Zabrania się samodzielnego nanoszenia poprawek lub przesyłania skorygowanych dokumentów przed otrzymaniem stosownego wezwania. Wnioski zawierające korekty dokonane bez uprzedniego formalnego wezwania urzędu nie będą brane pod uwagę i pozostaną bez rozpatrzenia;
8. urząd informuje wnioskodawcę na piśmie w formie elektronicznej o pozytywnym lub negatywnym rozpatrzeniu złożonego wniosku;
9. od negatywnego rozpatrzenia wniosku nie przysługuje odwołanie;
10.  umowa dotycząca przyznanych środków KFS jest umową cywilnoprawną;
11.  urząd może przeprowadzać kontrolę w zakresie przestrzegania postanowień umowy;
12. Powiatowy Urząd Pracy w Międzyrzeczu nie ponosi odpowiedzialności
    za niedostępność platformy praca.gov.pl, niewłaściwie przesłane lub uszkodzone pliki.

Podstawa prawna:

1. ustawa z dnia 20 marca 2025 o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620 ze zm.);
2. rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada
   2025 r. w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2025 r. poz. 1641).

Przydatne linki:

https://www.barometrzawodow.pl/

https://rjps.mrpips.gov.pl/RJPS/RU/start.do?id_menu=59

PRI WL 2030 aktualizacja uchwała z 4 03 2025.pdf

Nabór będzie powtarzany do wyczerpania limitu posiadanych środków finansowych.

Dodatkowe informacje na temat Krajowego Funduszu Szkoleniowego można uzyskać
telefonicznie pod nr tel. 95 741 20 66 w. 32., 504 231 012, 504 230 532.