Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące neutralności płciowej w rekrutacji, a ich celem jest zapewnienie równego dostępu do zatrudnienia wszystkim kandydatom.
Pracodawcy mają obowiązek:
• stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk
• formułować treść ofert pracy w sposób niedyskryminujący
• nie sugerować w ogłoszeniu, że stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci
Pracodawca może stosować:
• formy neutralne językowo (np. osoba do obsługi klienta)
• jednocześnie formę żeńską i męską nazwy stanowiska (np. księgowa / księgowy)
Oferty pracy zgłaszane do ePracy są weryfikowane przez PUP.
Zachęcamy pracodawców do dostosowania ofert pracy do aktualnych wymogów prawnych i stałego stosowania zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
